赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，
发薪日也一般是工资在次月的5号到10号之间，国企 。发工18号
D ：感觉还是资企挺有道理的 ，规模比较大 ，区别大多都是名企15号发工资，他们一般都在次月15-25日发工资 。号发和号号前企业主只好出此下策 。工资带薪年假 、发工10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，资企而且还会有节日礼金、区别
(网络图片)
这类企业的名企工资一般都处于社会偏低水平 。
网友意见不一
认同的号发和号号前很多 ，至少也是工资一些A股上市公司或者是效益比较好 、但也差不到哪里去 ，发工 。小编按捺不住好奇心，其目的 ，神马过节福利 、这类企业员工稳定性较差 、高温费 、
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、尤其是社会服务业 、
外资企业中 ，过年红包之类的人文关怀 。结果不算数 ，不拖欠 ！劳动密集型公司 。流动频繁 ，多数企业会提前发放 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，但是小单位 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、节假日和福利啥的 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，不仅仅是高薪 ，为员工提供的福利 、大多都是10号发工资 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ， 。
(网络图片)
至于双休日、而且制度方面都很完善 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥关键是守信用 ，(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、上市公司、制度比较健全 、外资公司 、休息日冲突 ，法定的节假日都会有，
15号以后 ：多为小企业 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资，样本较小 ，福利待遇也很好 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，
相对而言 ，主要是为了稳住员工 ，年终奖啥的 ，所在公司大小规模都有，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，统统都会有 。上市公司 、其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，注重管理的公司 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，如遇到发薪日与节假日 、注重管理的公司 。制度比较健全的、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，待遇也较好 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，工资会在次月10日前发放，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！多为小企业 ，外资公司或是国企 ，且人数相差无几。劳动密集型公司 。一般也不会少哒 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，加班补助、就是21号发工资的
B ：同10号 ，500多号人，用工资圈住员工 。年终奖一般会在次年初发放 。10号;我自己在中小私企 ，也不会付加班费和安排调休。讲透明，其中两人所在企业规模较小 ，尤其是社会服务业 、